Personnel Psychology
eISSN: 1744-6570pISSN: 0031-5826
关键指标
CiteScore 
9.4
Eigenfactor
0.005 - 0.01
H-Index
161
Impact Factor
5 - 10
SJR
Q1Applied Psychology
SNIP
3.81
13
Time to Publish
查看图表期刊详情
概况
- 出版商WILEY
- 出版语言English
- 出版频率Quarterly
基本信息
- 出版语言English
- 出版频率Quarterly
- 创刊年份1948
- Publisher URL
- 网址
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Time to publish distribution
2022 年发表的文章
Time to publish index
| 月数 | 发表论文百分比 |
|---|---|
| 0-3 | 12% |
| 4-6 | 0% |
| 7-9 | 0% |
| >9 | 88% |
Topics Covered
Job performance
Meta-analysis
Voluntary turnover
Personnel psychology
Abusive supervision
年度发行情况
- 5Y
- 10Y
常见问题
Personnel Psychology 是从何时开始发行的？ 
Personnel Psychology 自1948开始发行至今。
Personnel Psychology 多久发行一次？
Personnel Psychology 为Quarterly。
Personnel Psychology 的 H 指数、SNIP 指数、Citescore 和 SJR 分别是多少？
Personnel Psychology 的H指数为 161、 Citescore 为 9.4、SNIP 指数为3.81 、 SJR 为 Q1。
Personnel Psychology 的出版商是谁？
Personnel Psychology 的出版商是WILEY。
我如何在意得辑上查看Personnel Psychology 的指标？
查看 Personnel Psychology 的指标，请单击此处。
Personnel Psychology 的 eISSN和pISSN 号分别是什么？
1744-6570 的 eISSN 为 0031-5826，pISSN 为 Personnel Psychology 。
该期刊重点关注哪些主题？
本期刊关注的主题范围广泛，包括 Job performance, Meta-analysis, Voluntary turnover, Personnel psychology, Abusive supervision。
为什么搜索适合我研究的期刊很重要？
选择与您研究领域紧密相关的期刊，有助于确保您的学术成果能够触及最合适的读者群体， 从而最大化您的学术影响力和对该领域的贡献。
对期刊的选择会影响我的学术事业吗？
当然。在知名期刊上发表论文可提升您的学术形象， 使您在获取资助、终身教职和其他职业机会方面更具竞争力。
只考虑具有高影响力的期刊是否明智？
虽然高影响力的期刊知名度高，但投稿竞争也相对激烈。因此， 关键在于权衡考虑期刊的影响因子与论文被接受的可能性。