邀请审稿人中较少出现的群体进行审稿，是期刊建立品牌最有力的机会
系列：
第
06
辑 
同行评审中的多元与包容对你来说意味着什么？
产业数据显示同行评审人分布的地域范围着重在西方（美国、加拿大和欧洲国家），而且男性审稿人占多数，需要大家有意识的努力，让审稿人达到性别平等和地域多样化。如果能特意在这方面下功夫，我们不只能提高审稿人的整体数量（减少审稿人疲劳），还能确保未来的全球性审稿人才库（致力提高女性、年轻科研人员还有地域多样化）。此外，通过触动这些学者的渴望，我们指不定能提高审稿人的质量。
如何让期刊变得更具包容性？
确保同行评审的性别和地域多样化的第一步，期刊要意识并且感受到目前体制的不平衡，还有这个不平衡的现象真的影响到了审稿质量。接着期刊需要对自家的审稿人资料库进行调查，将性别还有地域分布的具体数字列出，了解自身的不平衡情况。有了这个程度的了解之后，才能开始建立流程和项目，策略性地接触没有在审稿人中出现的群体。这些项目可以是在线培训、讲座或是特殊强化举措，例如奖励机制、折扣优惠或其他特殊机会等。
期刊似乎还没有意识到，邀请审稿人中较少出现的群体（通常是女性、年轻研究员和亚洲或拉丁美洲学者）进行审稿，或许是期刊建立品牌最有力的机会，这点有些讽刺。
