SSP 调查概览：学术沟通职业生涯初期的挑战与需求

学术出版界竞争非常激烈，刚开始科研生涯的人在构建自己的成功的职业生涯时，通常会面临各式各样的挑战。这些人是学术出版界的未来，因此，同在学术界的人，要了解他们的需求和问题，帮助他们克服困难。

提倡促进学术出版界所有人员间沟通的非营利组织学术出版学会 (Society for Scholarly Publishing, SSP) 便采取行动，针对在学术出版领域经历不超过十年的人士，进行了一项调查。调查旨在提供刚开始科研生涯的人一个发声的平台，说出他们的疑虑，与学术圈的人分享他们在专业上还需要成长的地方。

SSP 专业发展委员会下的 Early Career Subcommittee 设计的调查有 34 个问题，共有 507 人回复。参与者的平均年龄是 30 岁，其中 40% 的人的科研资历是 2 到 5 年。调查问题聚焦在三个面向：使用产业经验、专业发展和组织好处。SSP 在 2016 年 6 月于加拿大温哥华举办的第三十八届年会上公布了调查结果《Sharing the Future Voices…》，调查结果重点如下：

1. 46% 的参与者表示，他们遇到最大的问题是“找到对的位置”，另外两个排名最高的问题是“找到对的职业方向”以及“找到对的单位”，分别是 42% 和 33%。这些忧虑是不分领域皆存在的现象，这透露出他们缺乏职业生涯相关的指引和资源。

2. 刚开始职业生涯的科研出版人士是否知道他们想要什么样的职位？根据调查，40% 的参与者不是碰巧就是在搜索引擎上看到跟自己的技能符合的招聘信息，才找到自己感兴趣的职位。只有 26.6% 的参与者表示他们知道自己对出版界感兴趣职业是什么。

3. 虽然社交媒体和在线平台都提供很多产业相关的信息，但非常意外，这些都不是刚开始职业生涯的科研出版人士主要的信息来源。78% 的参与者提到，他们会向同事和同行索取资源和信息。根据他们表示会使用的社交媒体平台，前三名是领英 (LinkedIn)、推特 (Twitter) 和脸书 (Facebook)。

4. 刚开始职业生涯的科研出版人士认为在线讲座是最有效的学习方式，也是了解产业现况的好渠道。有 69% 的参与者表示他们至少参加过一次产业相关的在线讲座，而有 72% 的人说他们的单位会补助他们参加产业会议和其他社交活动，这是令人振奋的消息。不过，另一方面，雇主应该为职业生涯初期的员工提供更多的训练。

5. 虽然管理／社交相关的培训对职业生涯的晋升很重要，只有 32% 的单位提供“关于产业知识的在职训练”，在五名员工中，只有一名有机会接受管理培训；调查反馈中，也只有 6% 的人接受过社交培训。

刚开始科研生涯的科研出版人士需要面对处理很多事情，但却无法从同事或 mentor 收到足够的支持。SSP Early Career Task Force 共同主席 Matt Cooper 表示：「在学术沟通中刚开始职业生涯的人，在每天的工作中，他们的发展和教育经常被忽视。」为了确保他们在科研出版和学术沟通界有光明的未来，应该更关注如何让下一代的学术人员具备职业晋升的技能，从而更好的协助他们应对挑战。