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准备学术面试的 8 点注意事项

学术圈的面试,尤其是博士后与教职工作的面试,跟一般面试很不一样。一般来说,学术面试需要一到两天,大致包含下面几个面向:

  • 一对一面试
  • 团体面试
  • 学术报告 (job talk),会需要专业简报
  • 教课
  • 社交场合与用餐
  • 单位/学校导览

面试前应该要有万全的准备,对自己有自信。下面提供几点准备面试的技巧:

熟悉应聘单位:尽可能了解应聘的单位,找出单位的优势、优先顺序、目标、目前关注重点、文化等信息。当然也不要错过系所:过去与现在的研究领域、开设的课程、基金来源、目前的重点等。了解这些信息可以让你预先猜想面试可能出现的问题,也能让面试人员感觉你确实对来单位工作很有兴趣,你自己也能知道自己究竟适不适合这个地方。

了解面试人员:有些大学、单位会在面试通知邮件中提供面试委员会的名单,找出这些人的资料并了解他们的研究领域,如果有时间的话,读几篇他们发表过的论文,这样你可以大概知道他们可能会问什么样的问题。最重要的是,在面试之前知道会有谁来面试可以让面试变得更简单。如果没有面试委员名单,可以打电话询问,如果还是不行,可以到网站上查看人员名单,从成员名单开始准备。

熟知自己的 CV 内容:学术 CV 通常包含发表记录以及教学经验,有些可能是好几年前的事情了,仔细看过自己 CV 中列出的每一个细节,重温过去的回忆,记起自己做了什么、为什么要这么做。当面试人员询问过去的工作时,你要能对答如流。

准备好谈论自己的研究:可能会有不同的场合需要你谈论自己的研究,比如在晚餐这种非正式场合的简短互动,或是半个小时的一对一正式面试,你应该准备长短不同的版本介绍自己的研究。

准备学术报告:正式的研究报告,或称 job talk,是招聘委员会决策的关键要素。工作面谈通常包含在礼堂对师生进行正式报告,所以准备好站上台对群众谈话。事前可以在朋友、同事甚至不认识的人面前练习谈话,学术报告要避免技术用语,因为听众有可能来自其他领域,尽量让你的报告内容清楚、引人入胜并提供有用的信息。

练习回答学术面试的常见问题:面试中会出现的问题大部分都能够事先猜到,比如关于你的研究、取得基金的能力、担任老师/导师的角色、研究合作、过去和未来的计划、为什么你适合在这个单位工作等等。可以请你的导师协助你模拟面试,会很有帮助。

展现社交能力:学术工作面试跟论文面试完全不同,在对你进行评估时,招聘委员肯定会关注你的能力,同时他们也希望招来一个好共事的同事。此外,即使是在不那么正式的场合,像是社交活动、用餐时间,别人还是一直在对你打分数,因此不管何时都要打起精神,不要太多话或是太随便。

提问:面试不是只有回答问题,你也有权利提问。了解你未来的雇主对这个职位的期望(工时、项目、论文发表率等),特别是关于研究基金的问题。了解单位终身职的程序、条件和比例,教学工作的比重,未来同事的素质,与其他大学的合作等信息。

最最重要的,事前准备好所有的计划跟简报,在面试的前一晚好好放松,隔天精神奕奕的参与面试。

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